Mobbingden de erkekler şikayetçi: Yüzde 81 çıktı
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Meclis Araştırma Komisyonu’nda, işyerlerinde ruhsal taciz (mobbing) müracaatlarına ait çarpıcı dataları açıkladı. Buna nazaran, ALO 170 sınırına yapılan müracaatların büyük çoğunluğunun erkek çalışanlardan geldiği ortaya çıktı. Kamu kurum ve kuruluşlarından yapılan ruhsal taciz müracaatlarının yüzde 57’sini, özel dalda ise yüzde 81’ini erkek çalışanlar oluşturdu.
144 BİN 392 MOBBING DAVETİ ALINDI
Bakan Işıkhan, “19 Mart 2011 ile 30 Kasım 2024 tarihleri ortasında toplam 144 bin 392 adet mobbing ile ilgili Alo 170 üzerinden alınan davetlerin 117 bini, yani yüzde 81’i özel bölüm çalışanlarından; 27 bini, yani yüzde 19’u ise kamu kesimi çalışanlarından geldi. Tekrar, birebir tarihler ortasında toplam 144 bin 392 adet mobbing ile ilgili çizgimize gelen davetlerin yüzde 82’si erkek çalışandan, yüzde 18’i bayan çalışanlardan geldi” dedi.
ÖZEL KESİMDE SANAYİ, KAMUDA SIHHAT BİRİNCİ SIRADA
Özel daldan yapılan müracaatlarda en çok şikâyet gelen alanlar şu halde sıralandı:
- Sanayi dalı: Yüzde 15,42
- Mağaza/market kesimi: Yüzde 10
- Özel sıhhat hizmetleri kesimi: Yüzde 4
Kamu bölümünden yapılan müracaatlarda ise:
- Hastane kesimi: Yüzde 16,64
- Milli Eğitim Bakanlığı personeli: Yüzde 12
- Üniversite işçisi: Yüzde 6,85
MOBBING GENELGESİ 2011’DEN BERİ YÜRÜRLÜKTE
Bakan Işıkhan, kamu ve özel bölümde ruhsal tacizin önlenmesi hedefiyle 2011 yılında çıkarılan “İş Yerlerinde Ruhsal Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” bahisli genelgeyi hatırlatarak, “2011 yılından beri ALO 170 çizgisine başvuran bireylerin yüzde 93’ü mobbing kapsamında psikologlardan ruhsal dayanak ve bilgi almıştır” dedi.
Ayrıca, ALO 170 sınırını arayan kamu kesimi çalışanlarının yüzde 61,74’ü, özel dal çalışanlarının ise yüzde 75,87’si rastgele bir dal belirtmeden yalnızca bilgilendirme yapmak ve ruhsal dayanak almak gayesiyle başvurmuştur bilgisi paylaşıldı.
Mobbing müracaatlarında en fazla şikâyet eden yaş kümesi ise 29-33 yaş aralığındaki çalışanlar oldu. Bayan çalışanların yüzde 23,96’sı, erkek çalışanların ise yüzde 27,60’ı bu yaş kümesinde yer aldı.
MOBBING SEBEPLERİ VE EN ÇOK KARŞILAŞILAN DURUMLAR
Bakan Işıkhan, mobbingin en çok saldırganın kişilik özelliklerinden kaynaklandığını belirterek, “Mobbing olgusunun ortaya çıkma sebepleri ortasında en çok yani yüzde 37,78 oranıyla saldırganın kişilik özelliği yer almaktadır” dedi.
Mobbing müracaatlarının içerik dağılımında ise birinci üç sırada şu bahisler yer aldı:
- İstifaya zorlama
- Kötü muameleye maruz kalma
- Görev değişikliği
CEVİZOĞLU: ERKEKLERE MOBBING ORANI ŞAŞIRTICI
Komisyon Başkanı Hulki Cevizoğlu, erkek çalışanların yaptığı mobbing müracaatlarındaki artışı şaşırtan bulduğunu belirterek şu soruyu yöneltti: “Kamuda taciz başvurusu yapanların yüzde 57’si erkek, yani bayanlardan daha fazla. Özel dalda taciz başvurusu yapanların yüzde 81’ini erkeklerin oluşturması da şaşırtan. Özel bölüm liyakata nazaran, çalışmaya nazaran istihdam ettiğine nazaran niçin çalışanlarına mobbing özel bölümde daha fazla?”
Bu soruya cevap veren Bakan Işıkhan, “Psikolojik taciz olarak tabir ettiğimiz mobbingin incelenmesi de, araştırılması da kolay bir olgu değil. Mobbinge maruz kalanların da bunu açıkça söz etmesi, lisana getirilmesi hakikaten çok güç bir durum. Daha kapsamlı odak kümeleri içeren araştırmaların yapılmasına ben de bir akademisyen olarak muhtaçlık olduğunu hissediyorum” tabirlerini kullandı.
