Memurların giyecek yardımında ‘çifte yöntem’ uygulaması
Hazine ve Maliye Bakanlığı, milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren 2026 yılı giyecek yardımı uygulamasına ait adap ve temelleri yeni bir genelgeyle duyurdu. Genelgenin, uygulamada yaşanan tereddütlerin ve farklı yorumların giderilmesini amaçladığı belirtildi. Yayımlanan düzenlemeye nazaran, 2026 yılında giyecek yardımı iki farklı yolla uygulanacak. Birtakım kadro ve hizmet sınıflarındaki çalışana kıyafet birebir olarak verilmeye devam edilirken, kimi memurlara ise giyecek yardımı nakit olarak ödenecek.
KİMİ ÖDEME OLARAK KİMİ GİYSİ OLARAK ALACAK
Türkiye Gazetesi’nden İsa Karakaş’ın haberine nazaran; Genelgeye nazaran; bilhassa sıhhat hizmetleri sınıfında misyon yapan işçi ile kimi teknik unvanlara sahip memurlar için giyecek yardımı birebir olarak sürdürülecek. Bu kapsamda kurumların yapacağı alımlarda uyulması gereken azami ünite fiyatlar Bakanlık tarafından belirlendi. Kurumlar, belirlenen tavan fiyatların üzerinde harcama yapamayacak.
Aynî yardım kapsamında olmayan işçi için ise giyecek yardımı, maaşlara nakdî olarak yansıtılacak. Ödemeler bordrolarda “Sosyal Haklar” kalemi altında gösterilecek.
ÖRNEK ÖDEME TUTARLARI
Genelgede yer alan örnek hesaplamalara nazaran birtakım takımlar için öngörülen nakdî giyecek yardımı fiyatları şöyle:
Şoför takımı: 1.995,85 TL
Yardımcı hizmetler sınıfı: 1.458,47 TL
Bu fiyatların, ilgili takımlar için belirlenen giyecek kalemlerinin toplam bedeline nazaran hesaplandığı belirtildi.
BAZI GİYECEKLERE 2, KİMİLERİNE 3 YIL KULLANIM SÜRESÜ
Genelgede, giyecek yardımlarının kullanım müddetleri de açıkça düzenlendi. Buna nazaran, belirlenen kullanım mühleti dolmadan birebir giyecek için yine tıpkı ya da nakdî yardım yapılmayacak. Örneğin, birtakım giyecekler için 2 yıl, kimileri için ise 3 yıl kullanım mühleti öngörülüyor.
NAKDİ YARDIMDAN VERGİ KESİNTİSİ UYGULANACAK
Nakdî olarak yapılacak giyecek yardımı ödemelerinden Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılacağı bildirildi. Bu nedenle çalışana ödenecek net meblağın, brüt fiyattan daha düşük olacağı belirtildi.
YAŞ HADDİ VE EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ
Öte yandan, memuriyetin sona ermesine ait yaş haddine yönelik mevcut düzenlemelere de dikkat çekildi. Emekli Sandığı kapsamındaki sigortalılar için genel yaş haddinin 65 olduğu, fakat birtakım unvan ve kurumlar için farklı yaş hudutlarının uygulanabildiği belirtildi. Yaş haddine bağlı emeklilik süreçlerinde bu hudutların temel alındığı kaydedildi.
