Kamuda yarı zamanlı çalışmadan kimler yararlanamayacak
Memurlara yarı vakitli çalışma imkânı getiren yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 9 yıl evvel çıkan yasanın akabinde gelen bu yönetmelikle, ebeveyn olan memurlar haftada en az 3 gün çalışarak yarı vakitli çalışabilecek. Lakin hangi takımların bu kapsama girmeyeceği, ilgili bakanlıklarca belirlendikten sonra Cumhurbaşkanlığı’nın onayına sunulacak.
HER İKİ EŞ DE YARARLANACAK
Yarım vakitli çalışacak memurlar haftada en az 3 gün çalışacak; günlük çalışma mühleti 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak. Çalışma gün ve saatleri, hizmet muhtaçlığı yahut memurun talebine nazaran yılda iki kere (Ocak ve Temmuz’da) yetkili amir tarafından değiştirilebilecek. Her iki eş de memursa, isterlerse ikisi birden bu haktan yararlanabilecek. Doğumun yahut evlat edinmenin memuriyetten evvel olması halinde de memur vazifeye başladıktan sonra bu hakkı talep edebilecek.
YARIM ÖDEME: SÜT MÜSAADESİ VERİLMEYECEK
Yarı vakitli çalışmayı tercih eden memurlara mali haklar ve toplumsal yardımlar yarım olarak ödenecek, hizmet mühletleri de yarım olarak hesaplanacak. Bu devirde bayan memurlara ayrıyeten süt müsaadesi verilmeyecek.
KURUM AMİRİ KARAR VERECEK
Başvuruda bulunurken tercih edilen gün ve saatler belirtilecek. Talebe 1 ay içinde karşılık verilecek ve kıymetlendirme yetkili amir tarafından yapılacak.
KİMLER KAPSAM DIŞI
Hürriyet gazetesinden Hacer Boyacıoğlu’nun haberine nazaran, yarı vakitli çalışma uygulaması, şube müdürü ve üzeri görevlerde bulunanlar ile yurtdışı teşkilatlarında vazife yapan memurları kapsam dışında bırakacak. Bunun dışında kalan işçi içinse her kurum kendi içinde başka kıymetlendirme yapacak. Cumhurbaşkanlığı ve bağlı kuruluşlarda karar, üst yöneticinin teklifiyle alınırken; bakanlıklarda ilgili bakan, üniversitelerde YÖK Başkanı, vilayet özel idarelerinde İçişleri Bakanı ve diğer yerel idarelerde ise Etraf, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı tarafından teklif sunulacak. Kapsam dışı kalanlarla ilgili son karar Cumhurbaşkanlığı onayıyla verilecek. Kapsam dışı bırakma kararlarında kamu hizmetinin aksamaması, hizmetin gereklilikleri ve kamu faydası dikkate alınarak; kurumun yapısı, hizmet sınıfı ve misyon unvanı üzere ölçütler temel alınacak.
