Çin’in güneyinde yaşayan bir bayanın, bir ayda altı gün işten bir dakika erken çıktığı için patronu tarafından işten çıkarılmasıyla ilgili bir iş davası, toplumsal medyada işverenler hakkında tartışma yarattı.

Wang soyadlı çalışan, Guangdong eyaletine bağlı Guangzhou kentinde bulunan şirketi bu yılın başında mahkemeye verdi.

TAZMİNAT ÖDENMESİNE KARAR VERİLDİ

Yerel bir mahkeme yakın vakitte, ismi açıklanmayan eski patronun kendisini yasadışı bir biçimde işten çıkardığına ve ölçüsü belirtilmeyen tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi.

Wang, şirkette üç yıldır çalıştığını ve “oldukça düzgün bir performans geçmişine” sahip olduğunu söyledi.

Geçtiğimiz yılın sonunda bir insan kaynakları müdürü Wang’ı arayarak, ofis gözetleme kayıtlarına nazaran yılın altı günü, belirlenen saatten bir dakika erken masasından kalktığını söyledi.

Wang, mahallî emekçi hakları otoritesine şikayette bulundu ve şirkete dava açtı. Mahkeme, Wang’ın mesai saatinden bir dakika erken çıkmasına karşın “erken çıktığı” sonucuna varmanın makul olmadığını söyledi.

Şirket ona davranışlarını düzeltmesi konusunda bir davette yahut ikazda bulunmadı.

HUKUKA AYKIRI

Mahkeme, patronun bayanı ansızın işten çıkarmasının uygun olmadığına karar verdi.

Kararda, Wang’ın misyondan alınmasının kanıt yetersizliği ve makul olmaması nedeniyle hukuka alışılmamış olduğu belirtildi. Guangzhou Laixin Hukuk Ofisi’nden avukat Liu Biyun, basına yaptığı açıklamada, böylesi şartlar altında bir çalışanı işten çıkarmanın ağır bir ceza olduğunu söyledi.

Haber, toplumsal medyada geniş çaplı bir tartışmaya yol açtı.