Lufthansa Kümesi, Münih’te düzenlenen Sermaye Piyasaları Günü etkinliğinde yeni stratejik planlarını ve orta vadeli mali maksatlarını açıkladı. Açıklamaya nazaran, dijitalleşme ve süreç verimliliğini artırma amacı doğrultusunda idari takımda kıymetli bir küçülmeye gidilecek. Şirket, 2030 yılına kadar idari işlerde misyonlu 4 bin çalışanın işine son vermeyi planlıyor. Bu sayı, yaklaşık 15 bin idari çalışanın yüzde 20’sine denk geliyor ve toplam çalışan sayısının 103 bin olduğu Lufthansa Grubu’nda dikkat çeken bir değişim olarak bedellendiriliyor.

FİNANSAL GAYELERDE ÜST TARAFLI REVİZYON

Lufthansa, orta vadeli finansal maksatlarını de revize etti. Yeni planlara nazaran, şirket 2028’den itibaren düzeltilmiş FAVÖK marjını yüzde 8-10 düzeyine çıkarmayı hedefliyor. Mevcut yıl için düzeltilmiş FAVÖK’ün geçen yılki 1,6 milyar avro düzeyini aşması bekleniyor.

Ayrıca yıllık düzeltilmiş hür nakit akışının 2,5 milyar avroyu geçmesi öngörülüyor. Şirket, krizlere hazırlık kapsamında 8 ila 10 milyar avroluk minimum likidite düzeyini muhafaza siyasetini sürdürecek. Mevcut temettü siyaseti da devam edecek; kârın yüzde 20 ila 40’ının dağıtılması planlanıyor.

FİLOYA 230’DAN FAZLA YENİ UÇAK EKLENİYOR

Lufthansa, uçak üreticileri Airbus ve Boeing’de yaşanan teslimat gecikmelerine karşın, yolcu talebinin güçlü kalmaya devam edeceğini belirtiyor.

Grubun planlarında 2030’a kadar filosuna 230’dan fazla yeni uçak eklemek yer alıyor. Bu genişleme, havayolu şirketinin kapasitesini artıracak ve uzun vadede gelirlerini yükseltmesi hedefleniyor.

MİLES&MORE PROGRAMI İLE GELİR ARTIRILACAK

Şirket, özel yolcu programı Miles&More’dan daha fazla gelir elde etmeyi amaçlıyor. 2030’a kadar programın etkin üye sayısını yüzde 50 artırmayı planlayan Lufthansa, böylelikle sadık müşterilerden elde edilen geliri yükseltmeyi hedefliyor.

Yönetim, alınan tüm kararların, şirketi uzun vadede daha kârlı ve güçlü bir pozisyona taşıyacağını vurguluyor.