Emniyet atamalarında yeni dönem: Resmi Gazete’de yayımlandı

Yapılan değişiklik ile atama süreci daha şeffaf hale getirildi. Öte yandan özel harekât işçisine yönelik istisnalar kaldırılırken misyon puanı sistemi de yine düzenlendi.

Yeni yönetmeliğe nazaran Başkomiser ve altı rütbelerdeki çalışanın atama ve yer değiştirme süreçleri, vazife puanına dayalı olarak elektronik ortamda gerçekleştirilecek. Atamalar belirlenirken; hizmet mühleti, branş, terfi durumu, mesleksel gelişim, vazife puanı ve çalışanın tercihleri dikkate alınacak.

Merkez teşkilatına yapılacak atamalarda ise vazife puanı sistemi uygulanmayacak. Emniyet amiri ve üstü rütbelerdeki atamalar ise ünitelerin gereksinimleri ve çalışanın tercihleri doğrultusunda yapılacak.

Daha evvel özel harekât branşlı işçi birtakım atama kurallarından muaf tutuluyordu. Lakin yapılan değişiklikle özel harekât çalışanının de başka emniyet mensuplarıyla birebir atama sistemine tabi olması sağlandı.

GÖREV PUANI SİSTEMİNDE DEĞİŞİKLİK

Yeni düzenlemeye nazaran atamalarda “Görev Puanı Sistemi” temel alınacak. Misyon puanı hesaplanırken şu kriterler dikkate alınacak:

– Vilayet ve ilçelerin sosyo-ekonomik durumu, iş yükü ve tercih edilme oranları

– Çalışanın bulunduğu ünitede geçirdiği süre

– İnanılmaz hâl ilan edilen bölgelerde vazife yapan çalışana ek puan verilmesi

BAZI ÜNİTELERİN MİSYON MÜHLETLERİ DÜŞÜRÜLDÜ

Buna ek olarak kimi ünitelerde misyon mühleti 7 yıldan 5 yıla düşürüldü. Ayrıyeten hudut kapıları ve havalimanlarında çalışan işçinin vazife müddetleri yine düzenlendi.

Geçici husus kapsamında 2025 yılında yapılacak atamalar için takvim Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecek. Yeni sistemin hayata geçmesiyle birlikte vazife puanları geriye dönük olarak hesaplanacak ve çalışanın evvelki misyon yerleri dikkate alınarak düzenlenecek.

Söz konusu yönetmelik değişiklikleri, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeyle birlikte emniyet teşkilatında daha adil, şeffaf ve aktif bir atama süreci hedefleniyor