Çalışanlara ‘güvenceli esneklik’ geliyor… Emekliye zam için ilk sinyal
Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığınca hazırlanan ve 2026-2028 periyodunu kapsayan OVP ile temel ekonomik büyüklükler ve gayeler belirlendi.
Resmi Gazete’de yayımlanan karara nazaran evvelki OVP’de yüzde 17,52 olarak belirlenen 2025 enflasyonu maksadı yüzde 28,5’e yükseltildi, 2026 için ise evvelden yüzde 9,7 olan maksat yüzde 16’ya çıkartıldı. 2027 için belirlenen enflasyon yüzde 9, 2028 için belirlenen enflasyon maksadı de yüzde 8 olarak belirlendi.
OVP BİRİNCİ İPUCUNU VERDİ: EMEKLİ AYLIKLARI NE KADAR OLACAK
SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin kök aylıkları, Ocak’ta, 2025’in ikinci 6 aylık periyodunda gerçekleşen enflasyon oranında artırılacak. Şu ana kadar artırım oranını gösterecek bu 6 aylık datadan ikisi muhakkak oldu. Türkiye İstatistik Kurumu, Temmuz enflasyonunu yüzde 2.06, Ağustos enflasyonunu yüzde 2.04 olarak açıkladı. Böylelikle Temmuz-Ağustos enflasyonu yüzde 4.14 çıktı. Geriye dört bilgi daha kaldı.
Tahminler de ipuçları verdi. Merkez Bankası, 2025 yıl sonu enflasyonunun yüzde 25 ile yüzde 29 aralığında olacağını iddia ettiklerini açıklamıştı. 2026-2028 yıllarını kapsayan yeni Orta Vadeli Program’da (OVP) da 2025 yıl sonu enflasyonu iddiası yüzde 28.5 olarak yer aldı.
2025 yıl sonu enflasyonu yüzde 28.5 olarak çıkarsa, bu yılın ikinci 6 aylık periyodunda TÜFE 10.14 olacak. SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıklarında bu iddia gerçekleşirse 2026’nın birinci ayında yüzde 10.14 artış yaşanacak.
TABAN AYLIK NE OLUR?
Emekliler artırım oranını Ocak ayının başında öğrenecek. Bu artırım oranı refah hissesi vb. uygulamalarla artırılabilecek. Ayrıyeten taban aylıkta da artış konusu gündeme gelecek. Şayet taban aylığa da 6 aylık enflasyon oranı yansıtılırsa, OVP’deki kestirime nazaran emeklilerde en düşük ödeme 16 bin 881 liradan 18 bin 593 liraya çıkabilecek.
SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLERİ NE ALACAK?
MEVCUT: 17.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 18.724
MEVCUT: 17.500
% 10.14 ARTIRIMLI: 19.275
MEVCUT: 18.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 19.825
MEVCUT: 19.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 20.927
MEVCUT: 20.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 22.028
MEVCUT: 21.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 23.129
MEVCUT: 22.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 24.231
MEVCUT: 23.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 25.332
MEVCUT: 24.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 26.434
MEVCUT: 25.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 27.535
MEVCUT: 26.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 28.636
MEVCUT: 27.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 29.738
MEVCUT: 28.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 30.839
MEVCUT: 29.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 31.941
MEVCUT: 30.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 33.042
MEVCUT: 31.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 34.143
MEVCUT: 32.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 35.245
MEVCUT: 33.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 36.346
MEVCUT: 34.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 37.448
MEVCUT: 35.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 38.549
MEVCUT: 36.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 39.650
MEVCUT: 37.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 40.752
MEVCUT: 38.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 41.853
MEVCUT: 39.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 42.955
MEVCUT: 40.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 44.056
MEVCUT: 41.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 45.157
MEVCUT: 42.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 46.259
MEVCUT: 43.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 47.360
MEVCUT: 44.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 48.462
MEVCUT: 45.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 49.563
MEVCUT: 46.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 50.664
MEVCUT: 47.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 51.766
MEVCUT: 48.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 52.867
MEVCUT: 49.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 53.969
MEVCUT: 50.000
% 10.14 ARTIRIMLI: 55.070
GÜVENCELİ ESNEKLİK GELİYOR
Programın istihdam başlığında “güvenceli esnek” çalışma modeline vurgu yapıldı.
Programda, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen gereksinimlerine ahenk sağlamak, bayan erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş hayat istikrarını korumak emeliyle yeni kuşak çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, garantili esneklik geliştirilecek, işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine ahengi artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.” denildi.
Programda ayrıyeten bu model için “Yeni kuşak çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının gereksinimleri ve iş hayat istikrarı gözetilerek toplumsal taraflarla diyalog halinde mevzuat düze hayata geçirilecek ve garantili esneklik sağlanacaktır. İşgücü piyasasında garantili esnekliği ve erişimi artırmak maksadıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma şartlarının kolaylaştırılması sağlanacaktır.” bilgisine de yer verildi.
Güvenveli esneklik, çalışma hayatında “Bir yandan işgücü piyasalarının, iş tertiplerinin ve çalışma bağlantılarının esnekliğini kuvvetlendirirken, öbür taraftan, bilhassa dezavantajlı kesitler ve işgücü piyasası dışında kalanlar için iş garantisi ve toplumsal güvenlik haklarının kuvvetlendirilmesidir” olarak tanım ediliyor.
MODEL 2026’DA HAYATA GEÇECEK
Programda, bu modelin yaşama geçirileceği tarih olarak 2026 yılı işaret edildi.
Güvenceli esneklik modeli, emekçiyi işe alma ve işten çıkarma ve esnek iş kontratları düzenleme, işletmelerin piyasadaki dalgalanmalara yönelik fazla çalışma, kısmi vadeli çalışma üzere çalışma müddetlerinde esnekleşmeyi, değişen şartlara yönelik olarak patronların iş ve vazife tariflerinde değişmelere yönelik yapılan esnekliği ve Personelin performansa dayalı olarak fiyata yönelik olarak yapılan esneklik kararlarını içeriyor.
ÖĞRENCİLERE FERDİ EMEKLİLİK
Orta vadeli planda, 25 yaş altı öğrencilerin kişisel emeklilik sistemine otomatik iştiraki da yer aldı. Bu düzenlemeye programa “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e iştiraklerini ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır” sözüyle geçti.
DİKKAT ÇEKEN PROJE: DİJİTAL TÜRK LİRASI
Programdaki bir öbür dikkat çeken proje de “dijital Türk lirası” oldu. Düzenlemenin hedefi planda ” Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabet güçlerini artırmak maksadı ile bulut bilişim kullanım imkânları güzelleştirilecek ve yaygınlaştırılacaktır. Dijital Türk lirasının iktisadi, tüzel ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir.” diyerek açıklandı.
