Turizmcilerden izin günlerine dair açıklama
Turizm bölgesinde çalışanların müsaade günlerine ait yeni düzenlemeyi anlatan Türkiye Otelciler Birliği (TÜROB) Lideri Müberra Eresin, “Bu düzenleme, çalışanların toplumsal hayatını planlaması ve işçi-işveren barışının sağlanması açısından kıymetli bir adımdır. Bizler, 7 gün 24 saat hizmet veren bir kesimde çalışıyoruz” tabirlerini kullandı.
Müberra Eresin açıklamasında “Dolayısıyla bazen çalışan arkadaşlarımız muhtaçlık gereği 3’üncü yahut 4’üncü günde de haftalık müsaadelerini isteyebiliyor. Kanun kapsamında, çalışanın yazılı onayıyla haftalık müsaade 6’ncı, 8’inci yahut 9’uncu günlerde de kullanılabiliyor. Yani haftalık müsaade gününde esneklik sağlıyoruz. Artık 6 gün çalıştıktan sonra, takip eden 4 gün içinde haftalık müsaade kullanılabilecek. Biz bu kanun için 2 yıldır uğraşıyoruz. Her çalışanın haftada bir gün müsaade hakkı var ve bu hak kesinlikle kullandırılacak. Çalışanların hiçbir hak kaybı kelam konusu değildir. Maalesef bu bahiste oluşan yanlış anlaşılmaları üzülerek takip ediyoruz. Kanun ayrıntılı halde okunduğunda, aslında ne kadar net olduğu açıkça görülüyor” dedi.
Yeni yasal düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlandığını belirten Eresin, “Artık 6 gün çalıştıktan sonra, takip eden 4 gün içinde haftalık müsaade kullanılabilecek. Bu Kültür ve Turizm Bakanlığı’nda turizm işletmelerinin verildiği tesisler için geçerli. Çalışanların hiçbir hak kaybına uğramadığı bir durum kelam konusu. Maalesef bu mevzuda oluşan yanlış anlaşılmaları üzülerek takip ediyoruz. Kanun ayrıntılı biçimde okunduğunda, aslında ne kadar net olduğu açıkça görülüyor; ama birçok kişi mevzuyu yanlış anladı. Biz bu kanun için 2 yıldır uğraşıyoruz. Aslında ‘6+1’ kuralı bu kanunun içinde zati yer alıyordu. Tek sıkıntı turizm dalına bir ayrıcalık yapılmıştı. Bu hususta hiçbir vakit kontrollere girilmemişti. Kontroller sonucunda, otellerin zati fiilen ‘6+4’ formunda yani 6 gün çalışıp sonraki 4 gün içinde müsaade kullandırma uygulamasını benimsediği görüldü” diye konuştu.
‘HAFTALIK MÜSAADE GÜNÜNDE ESNEKLİK SAĞLIYORUZ’
Bu sürecin, iki yıl evvel kontrollerin başlaması ve önemli yaptırımların uygulanmasıyla devreye girdiğini belirten Eresin, “7 gün 24 saat hizmet veren otellerde tüm işçiye haftanın birebir günü müsaade verilmesinin adil olmadığı görüldüğü için bu sistem geliştirildi. Şayet her çalışana haftanın birebir günü müsaade verirseniz, bu sistemde birtakım çalışanlar için haksızlık ortaya çıkıyor. Örneğin, bir çalışan geçen hafta pazar günü müsaade kullandıysa akabinde pazartesiden itibaren 6 gün çalıştıysa 7’nci gün yeniden pazara denk gelir ve çalışan her hafta yalnızca pazar günü müsaade kullanmış olur. Lakin birebir departmandaki bir öteki çalışanın 7’nci günü daima çarşambaya denk geliyorsa, o da daima çarşamba günü müsaade yapmak zorunda kalır. Bu nedenle, kelam konusu uygulama çalışanlar için de yorucu hale gelmişti. Bu nasıl işliyor? Çalışanlar, toplumsal ve ailevi muhtaçlıklarını göz önünde bulundurarak bir hafta evvelce departman şeflerine bilgi veriyor. Örneğin, ‘Bu hafta müsaademi çarşamba ya da perşembe kullanmak istiyorum’ diyebiliyorlar. Bu taleplere nazaran haftalık müsaade çizelgeleri hazırlanıyor. Sonuç olarak, her çalışan haftada bir gün müsaade kullanıyor ve hiçbir biçimde hak kaybı yaşamıyor” tabirlerini kullandı.
‘DÜZENLEMEYİ HEM PATRON HEM DE ÇALIŞAN TALEP ETTİ’
Eresin, “Bu düzenlemeyi hem çalışanlar hem de patronlar talep etti diyebiliriz. Zati Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetim için geldiğinde, çalışan işçinin neredeyse yarısıyla birebir görüşme yapıyor. Çalışanları tek tek çağırıp sorular yöneltiyorlar ve aldıkları karşılıklarla kontrol sürecini tamamlıyorlar. Bugün çalışanlara sorsanız, birden fazla haftanın daima tıpkı gününde ve hafta içi bir günde müsaade yapmak istemez. Çalışanların vakit zaman cumartesi, bazen de pazar günleri müsaade kullanabilmesi gerekir. Aslında bu düzenleme, ofis çalışanlarını direkt ilgilendirmiyor. Ofis işçisi haftalık 45 saatlik mesaisini tamamlıyor. Bu müddetin akabinde da haftalık müsaade hakkını kullanıyor. Ofis çalışanları için süreç bu formda işliyor. Fakat housekeeping (kat hizmetleri) ya da servis üzere kısımlarda bu çeşit sabit sistemler pek mümkün olmuyor. Bu durum, çalışanlar açısından da uygun olmuyor” dedi.
‘HER ÇALIŞANIN HAFTADA BİR GÜN MÜSAADE HAKKI VAR VE BU HAK KESİNLİKLE KULLANDIRILACAK’
Eresin, “Zaten kanun dikkatle okunduğunda her şey açıkça anlaşılıyor. Her çalışanın haftada bir gün müsaade hakkı var ve bu hak kesinlikle kullandırılacak. Kanun unsuru de bu hakkı açıkça belirtiyor. Ayrıyeten bu müsaade, 6 günlük çalışmayı takip eden 4 gün içinde kullanılmak zorunda. Böylelikle çalışanlar haftada bir gün, yani ayda en az 4 gün müsaade kullanmış oluyor. Meğer bu kanun yaklaşık 20 yıl evvel de yürürlükteydi, lakin kontrol ve uygulama kuralı yoktu. O periyotta, çalışanla patron ortasındaki barış bu halde korunuyordu. Bu nedenle, mevcut uygulamanın yasal hale getirilmiş olmasından memnuniyet duyuyoruz. Altını bilhassa çizmek isterim: Hiçbir çalışanın rastgele bir hak kaybı kelam konusu değildir” diye konuştu.
SANCAR: ÇALIŞANLAR, 2 GÜN ART GERİYE MÜSAADE KULLANABİLECEK
Turizm Otel Yöneticileri Derneği (TUROYD) Başkanı Tayfun Sancar ise mevzuya ait şunları söyledi:
“Turizm kesimi açısından kıymetli olan değişiklik, 4857 sayılı Kanun’un 46’ncı hususunda yapıldı. Bu değişiklik birinci etapta birtakım yanlış anlaşılmalara neden oldu. Net olarak belirtmek gerekir ki herkes 6 gün çalıştıktan sonra hafta tatil hakkını kazanmaya devam edecek; bu bahiste rastgele bir değişiklik yapılmadı. Yalnızca Kültür ve Turizm Bakanlığı’na bağlı işletmelerde, ağır periyotlarda daha verimli işçi çalışmasını sağlamak gayesiyle bir esneklik getirildi. Bu uygulama, en fazla 10 günle sonlu olmak üzere, çalışanın onayıyla hayata geçirilecek. Bu düzenleme, çalışanlar açısından kimi yeni hakların doğmasına da neden oldu. Örneğin, haftalık müsaadelerini bu uygulamayla 10 güne kadar erteleyen çalışanlar, bu mühletin sonunda iki günü art geriye müsaade olarak kullanabilecek. Bu düzenlemenin, işletmelerin ağır devirlere ait planlamalarını yaparken kolaylık sağlayacağı ve hem patronun hem çalışanın memnuniyetini artıracağı düşünülüyor. Çalışan açısından bakıldığında, bu uygulama sadece çalışanın onayıyla geçerli olacak. Kimi durumlarda hafta tatili hafta sonuna denk gelerek iki günlük kesintisiz müsaade imkânı doğacak. Bu da çalışanların kendi planlamalarını yaparak daha keyifli vakit geçirmelerine imkan tanıyacak.”
